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培训三天两夜是什么意思-保险培训主要是培训什么?

2020-11-29 15:13:06

作者:小赵

培训
培训三天两夜是什么意思-保险培训主要是培训什么?导读:

那种三天两夜的培训都培训什么?作为一个经历过几家公司,好几次的三天两夜的培训大有感触。 1,企业文化。其实培训什么呢?很简单,就是让你了解企业文化,让你知道我们公司有多牛,多厉

那种三天两夜的培训都培训什么?

作为一个经历过几家公司,好几次的三天两夜的培训大有感触。

1,企业文化。其实培训什么呢?很简单,就是让你了解企业文化,让你知道我们公司有多牛,多厉害。

2,团结精神。许多新员工互相都不认识,然后把一群人聚在一起,分组或者分队,互相PK然后哪队赢了就有奖励,就是为了让你明白团结的力量,光靠一个人是做不成事的,要互相帮助。

3,吃苦耐劳精神。每次要么就是让你跑步跑20圈,一说出来大家异口同声叫苦说不可能,然后一群人跑完之后教官出来感慨一番,没有不可能,就是让你突破极限。要么就是站一天不动或者做一些拓展,美其名曰挑战自己,希望在工作中一不怕苦,二不怕累,三不怕加班。

最后,我最想说能不能少点套路,多点真诚。工资高,福利好,上级好比什么都重要,更能留得住人。

保险培训主要是培训什么?

1、寿险的培训岗是做什么的?答:中支级别的培训岗,主要针对岗前班、代理人班和转正班。培训岗一般是班主任或助教角色,也要会讲课,都是有教案的,可以按照教案讲解。培训后要跟踪培训效果,一般是3转6留13存。但现在中支级别也就是考核一下参训人数、转正率。

2、这个岗位往上发展的空间怎么样?答:保险公司果洛发布网技术岗。当领导几率不大,要有带团队经验的才有可能当领导。

3、如果发展存在瓶颈,在能力、精力等均足够的情况下,想在行业内转岗可行不可行?如果可以的话,转岗需要从什么级别开始?答:瓶颈在于工资收入,一个月万把块钱撑死,当不了话事人,最多是个培训部经理,但在三级机构,培训是矮营销一截的,但没什么业绩压力。业内转岗看你想转什么,渠道多,部门岗位细分很细致,看你想转哪方面。内部转岗比较麻烦,一般建议跳槽,还涨工资。

4、在这个岗位上最需要什么样的能力或者态度?答:领导什么风格,你就什么态度。能力:授课、带班、课程设计、成为高级讲师。

5、听说内勤岗加班比较多,一般这种培训岗得加班强度也很大吗?答:看你是否需要带班,有的公司岗前班是封闭式的,那你就要全天在培训基地了。五天四夜、三天两夜的都有。对了,若做到分公司培训部经理,收入也很可观,年收入40万很正常。

6、之前有朋友告诉我保险公司的内勤岗一般都内部消化了,但平安这次居然有外招得,所以我不知道真实性是否可靠?答:你学历高,保险公司需要,务必参加组训班,会大幅度提升你的水平,公司的各项培训要参加。所谓内部消化我不明白是什么意思。在销售岗位,没业绩能力,啥都是扯淡,最多给6个月时间,不行就下课。

7、这个岗位的待遇如何?如何增长?答:普通员工,但你是研究生学历,在广东平安,6千底,有工作经验,7千底。干到中支培训部经理,12K-20K。怎么涨工资每家公司不一样,但有共同点,跳槽涨工资最快。保险公司销售部门空降兵收入一般都是比较高的,在平安打好基础,一两年跳槽,12K税前很正常。这里要说一下,保险公司的五险一金福利是最好的,因为都是按照你工资的全额缴纳,这样基数比较高。另,过节费不错。小节500,大节1000-1500.每家不一样,但差不多这些。补充一下:若你干到在行业有口碑了,薪资是自己谈的,你定标准,公司衡量。主动权在你手上!

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