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员工的培训与开发的异同-培训与开发的区别是什么?

2020-11-30 23:10:56

作者:小明

培训
员工的培训与开发的异同-培训与开发的区别是什么?导读:

培训与开发的区别是什么?你说的是人力资源中的培训开发吧。 先看下两者的含义: 培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。 开

培训与开发的区别是什么?

你说的是人力资源中的培训开发吧。 先看下两者的含义: 培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。 开发则是增加和提高员工的知识和能力,以满足目前和将来的工作需求。 培训更多的是一种具有短期目标的行为,目的是使员工掌握目前所需要的知识和技能;而开发则更多的是一种具有长期目标的行为,目佛山发布网的是使员工掌握将来所需要的知识和技能,以应对将来工作所提出的要求。 其实,培训和开发的实质是一样的,之所以说培训开发我们把他当一个概念俩理解,培训开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作太多,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。

论述人力资源培训和开发的区别有哪些?

人力资源培训和开发的区别如下:

1、性质范围不同人力资源培训:一般指工业企业,生产的全部数量金额,包括未销售、尚未形成收入的库存;而人力资源开发为主营业务收入还有其他业务收入的总和,有的流通企业总收入核算的是差价收入、即毛利。

2、核算基础单位不同核算基础不同,人力资源培训是以产业活动单位为基本核算单位,而人力资源开发是以独立核算单位作为基本核算单位。

3、处理方法不同人力资源培训应按年计算,分月预缴。每月终了,企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方,将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。然后再计算“工资”科目的本期借贷方发生额之差。而人力资源开发的首要目的应是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业的资产和负债放在首位。

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